TES ile Çalışanların Hayatı Yeniden Şekilleniyor! İsa Karakaş'tan Önemli Açıklamalar!

Türkiye'de 2026 yılının ikinci çeyreğinde Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi uygulamaya geçirilecek. Bu yeni sistemle ilgili merak edilen her şeyi ve Bireysel Emeklilik Sistemi'nden (BES) farklarını açıklayan Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, söz konusu sistemin getireceği avantajlar ve zorluklar hakkında bilgiler sundu.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin (TES), mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamalarından farklı olduğunu dile getiren Karakaş, bu sistemin beyaz yakalılar için zorunlu hale getirileceğini belirtti. Devletin, sistemin uygulama aşamasında katılımın düşük olduğunu fark etmesi üzerine, TES'i işveren desteği ile birleştirerek emeklilerin hem SGK'dan hem de TES'ten alacakları maaşlarla yaşam standartlarını yükseltmeyi hedeflediğini ifade etti.

TES, SGK İLE YAN YANA

Karakaş, "Mevcut durumda SGK emeklilik sistemi için alternatif bir yapı bulunmamakta. Ne BES ne de TES, SGK'nın yerini alabilecek sistemler değil. SGK'dan emekli olan bir kişi hayatı boyunca maaş alırken, TES veya BES'te yapılacak ödemeler, emeklilik maaşını belirleyen tek ölçüt olacaktır. Bu farkı iyi anlamak gerekiyor. Sonuç olarak, BES ve TES, SGK'nın yerine geçemez." şeklinde konuştu.

Karakaş, BES’in varlığı nedeniyle TES’in gerekliliğinin tartışmaya açık olduğunu belirtirken, mevcut sistemin iki şekil alabileceğini vurguladı. İlgili BES’lerin, tamamlayıcı emeklilik sistemine entegre edilerek düzenleneceğini ifade eden Karakaş, "OKS kapsamında çalışanlar nasıl dahil oluyorsa, bu sistemle de aynısını sürdürecekler. BES'teki birikimler otomatik olarak TES'e aktarılacak." dedi.

İŞ DEĞİŞTİRİLDİĞİNDE NE OLACAK?

Karakaş, "Emeklilik tarihi belirlemede, BES’teki gibi bir kriter uygulanacak. Şu an emekli olabilmek için en az 56 yaşında olmanız gerekiyor. Devlet, katılımcılara yüzde 30 katkıda bulunuyor ve 10 yıl süresince prim ödenmişse toplam tutarı çekebilirsiniz. TES, BES’in benzeri olacak; cayma hakkı kaldırılacak ve işveren desteği eklenecek. İşten ayrıldığınızda prim ödemek zorunda kalmayacaksınız; yeni bir işe girdiğinizde prim ödemeleriniz yeniden başlayacak." şeklinde bilgilendirdi.

EMEKLİ OLUP ÇALIŞANLAR NE YAPMALI?

Karakaş, bu noktada katılımcıların kendi tercihlerini dikkate alabileceğini vurguladı.

VERGİ DİLİMLERİ VE MAAŞLAR

Karakaş, "Maaşlar oldukça düşük ve asgari ücrete bağlı; bu nedenle enflasyonla mücadele programları çalışanları büyük ölçüde zorlamakta. Asgari ücret 26.000 TL civarındayken, bunun yüzde 14’ü SGK’ya, yüzde 1’i işsizlik sigortasına, yüzde 3’ü ise TES’e ayrılıyor. Eldeki para 20.000 TL altında kalıyorsa, yaşam standartları zayıflar. TES’in birinci zorluğu bu. İkincisi, çalışmayan bireylerin durumu; ev hanımları primlerini nasıl ödeyecek? Bu durum Bağ-Kur sistemi içerisine mi dahil olacak?" diyerek mevcut sistemin zorluklarına dikkati çekti.

Karakaş, işverenlerin bu yeni sistemle zor durumda kalacaklarını da vurguladı. "İşverenler, şu anda SGK ve işsizlik sigortasına prim ödüyoruz; bunun yanı sıra ilave prim ödemesi yapamayız" diyorlar." açıklamasını yaptı.

TES UYGULAMASI ERTELENEBİLİR

Karakaş, TES’in yürürlüğe girmesinin zorlu olduğunu ifade ederek, "Bana göre ertelenmek zorunda kalabilir çünkü hükümet işçilerin ve işverenlerin mutabakatını sağlamak istiyor." dedi.

VERGİDE ESNAFA YENİ DÜZENLEMELER

Karakaş, "1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek ve büyükşehirlerde uygulanacak. İlçe, kasaba ve nüfusu 30.000'in altında kalan yerleşim yerleri kapsam dışı kalacak. Büyükşehirlerdeki esnaf ve işyerleri için bu durum geçerli olacak. Hükümet, vergi kaçakçılığını önlemeyi ve vergi adaletini sağlamayı amaçlıyor. Aslında, esnaf tanımına giren büyük işletmeler artık daha az vergi ödeyecek. Eğer giderleriniz yüksekse, ödemeniz gereken vergi de azalabilir ki bu da ciddi bir avantaj sağlayabilir." diyerek yeni vergi düzenlemeleri hakkında bilgi sundu.